退職代行と退職サポートは何が違う？特徴や費用も紹介！

最近では退職サポートという言葉を耳にしますね。
退職代行サービスはコロナ禍でも利用件数も増えてご存知の方も多いと思います。
あなたに変わって退職の意思表示や弁護士を通じて未払の残業などを請求してくれるのが退職代行サービスです。
では、退職サポートというのはどんなサービスなのでしょうか？
【こんな疑問に答えます】

退職代行と退職サポートの違いは？
どちらを選んだらよいの？
選ぶ時の注意点や費用はどのくらい？

【この記事で解決できること】

退職代行と退職サポートの違い
退職代行と退職サポートの活用方法
退職代行と退職サポートのメリットとデメリット
退職代行と退職サポートの費用比較

あなたに合った最適のサービスを選んでください。

退職代行と退職サポートの違いを紹介します。

退職代行と退職サポートの違いを紹介します。

退職代行と退職サポートには大きな違いがあります。
違いと次には使い分ける活用方法を紹介します。
簡単に説明をすると退職をするために使うサービスが退職代行、退職をして次の就職のために生活補償や資格支援をお願いするのが退職サポートと理解しましょう。

退職代行は「今すぐ即日会社をやめたい」けど上司に言いにくいと感じているあなたにおすすめのサービスです。

会社を辞めたいけど上司に言いにくい
退職を申し出ても引き止められたらどうしよう。
職場環境が悪くてハラスメントを受けている。
未払残業や有給も交渉してほしい。時間がもったいないので変わりに退職を伝えてほしい。

など本人に変わって会社へ退職の意図を伝えてもらうのに便利なのが退職代行サービスです。
退職サポートは、退職の申し出はおこなった。もしくはこれから退職の申し出を行うけど、

折角なら退職後に

給付金（社会保険給付金や失業手当）を受け取って給与補償を得ながら退職したい
資格などを取得してから就職したい。

など、どんな給付金があるのかを相談したり活用したいあなたにおすすめのサービスです。
体調不良で手続きが出来ない場合でも退職サポートを使えば変わりに行ってくれる場合もありますよ。

上手に使い分けるための活用方法

退職代行か退職サポートか迷っていいるあなたに一例を紹介します。

▼ 退職代行を選ぶべき人

- ハラスメントや過酷な労働環境ですぐに会社を辞めたい
- 会社側が退職届を受け取ってくれず、話し合いが平行線
- 精神的に限界で、明日から1分も会社に行きたくない

▼ 退職サポートを選ぶべき人

- 体調不良（メンタルヘルス等を含む）や自己都合で辞めるが、次の転職先が決まっていない
- 退職後しばらく休養したり資格も取得したいが、生活費（収入）が途絶えるのが不安
- 制度が複雑で、自分で傷病手当金や失業保険の申請をするハードルが高いと感じている

注意点
退職サポート業者のなかには、社会保険労務士（社労士）の資格を持たずに独占業務にあたる書類作成代行を行う違法な業者も存在します。サポートを受ける際は「社労士や弁護士が監修・提携しているか」「法的に問題のない指導範囲か」を事前に確認することが大切です。
退職代行も同様で、本人に変わりに交渉や法律行為を行う場合には弁護士資格が必要となります。

退職代行と退職サポートのメリット・デメリット

退職代行と退職サポートにはメリットとデメリット、業務も大きな違いがあります。
表にまとめると下の様になります。

	退職代行	退職サポート
主な目的	会社へ行かず確実に退職する	退職後の給付受給額を最大化
業務内容	・本人に代わり会社へ退職意志の伝達・有給消化や引き継ぎの伝達・交渉（弁護士・組合のみ）	・傷病手当金や失業保険の受給要件の診断・手続き書類の書き方レクチャー・アドバイス・受給スケジュール管理
対応スピード	即日対応（今日から会社へ行かないことも場合により可能）	退職の1〜2ヶ月前から準備が必要
メリット	・会社や上司と直接連絡をとらずに辞められる・精神的負担が少ない	・本来受け取れる最大数十万〜数百万の給付金を逃さず受給できる可能性が高まる・退職後の金銭的不安が減る
デメリット	・退職後の失業保険手続きなどは自分で行う必要がある	・手続きに時間がかかる（即日退職には向かない）・審査があり、必ず受給できるとは限らない

退職代行はすぐにでも会社をやめたいというあなたには最適です。
少しでも我慢できるにであればあなたが退職サポートで退職後の準備を進めたあとで退職の申し出を行うことも有効ですね。

少し費用は高くなるかもしれませんが、弁護士の在籍する退職代行で両方を依頼する方法もありますよ。
相談して見るのも良いかもしれませんよ。

退職代行と退職サポートの費用比較

退職代行と退職サポートでは業務内容も大きく違いため、依頼する内容によって費用も大きく異なります。

退職代行は退職の意思を伝えてもらうだけなので、ほんの数千円で行ってくれるサービスもあります。

実際には手続きなども行ってくれるため安いサービスでも数万円は必要でしょう。

退職代行の費用目安は

民間業者： 20,000円〜 30,000円前後（定額制が多い）
労働組合系： 25,000円〜 30,000円前後
弁護士事務所： 50,000円〜 80,000円前後＋成果報酬（未払い残業代請求等がある場合）

退職代行サービスは代行サービスの持っている資格によって費用やできる業務内容にも大きな違いがあります。本人に変わって未払残業などを交渉してもらう場合は弁護士が在籍している退職代行を選びましょう。

退職代行を詳しく知りたいあなたはこちらで紹介しています。

退職代行サービスを選ぶときは失敗しないように代行サービスが提供しているサービス内容と費用を理解してから選びましょう。退職代行サービスは弁護士が所属して運営を行っている弁護士法人や労働組合が運営を行っている団体でもサービス内容と費用も大きく違います。あなたにあった内容で失敗しない退職代行サービスの選び方を紹介します。

退職サポートは成果報酬がサポートプランになっているケースが多くあります。
参考にしたい金額は

退職サポートの費用

受給できる給付金の10%〜15%程度（または着手金10万〜20万円前後＋成功報酬など）
※受給額の総額が大きい場合（例：200万円受給など）、サポート費用として20万〜30万円ほどかかるケースが一般的です。

退職サポート利用しなくてもあなた自身で失業給付と傷病手当を長く受給することもできます。退職サポートでは相談に乗ってもたいながら確実に進めることもできるので頼ってみるのもよいかもしれませんね。

雇用保険の失業給付はどのくらいもらえる？傷病手当金と同時にもらう方法も紹介します。

雇用保険の受給期間がもう少し長くなれば体調を整えながら転職活動をすることもできるのにと感じているあなた。健康保険に加入していた場合は傷病手当金を受給することもできるかもしれませんよ。併用できれば最大2年6ヵ月給付が受けられます。申請期限、必要書類、注意点までをわかりやすく解説。妊娠・病気などの理由も対応。

まとめ

会社を辞めたい。
退職を決めて手続きを調べる。

この場合に退職代行や退職サポートという言葉を耳にしますね。

簡単に説明をすると

退職をするために使うサービスが退職代行
退職をして次の就職のために生活補償や資格支援をお願いするのが退職サポート

となります。