働き方改革!

働く方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。決して、早く帰るとか遊ぶ為に行う訳ではないので、目的はしっかりと理解した中で取り組みましょう。

現在日本での長時間労働についての考え方は、健康を確保する事、仕事と家庭の両立をする事、少子化の原因や女性のキャリア形成、男性の家庭参加、これらを実現し易くする事で、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつくと考えられています。その一環として、働き方改革の時間外労働の上限が規定されました。単純な事ですね。現在、日本で問題となっている少子高齢化を、家族で協力し合いなくして行こう。その環境を作って行こうと言うのが大きな目的の一つです。

時間外労働の規制や働き方改革と言うのは、企業側に取っては非常に厳しいと感じる部分もあるかもしれませんが、働く側に取っても、今まで残業手当を見込んで居た方々に取っては非常に苦しい結果にもなるのではないでしょうか。会社としては法律的な制度で設備投資も必要かもしれませんが、働き側に取っては、設備投資を給料に反映してほしいとも願うものです。どちらにも言える事ですが、過労死含め、体調を悪くしてしまえば意味はありません。すべての方々に取って
「WIN・WIN」の関係を築く上での法改定となっております。協力し合い、日本経済を支えて行きましょう。

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親バレが心配!?退職代行の利用方法と実際の一例を紹介します。

退職代行を利用したいけど周りに迷惑がかからない?退職代行は親にバレたりしない?実際にどうやって対応するの?と退職代行を利用をして会社を辞めたいけどみたいけど不安でまだというケースは沢山あります。結論、退職代行を使って退職したことはバレにくいけど退職自体はバレてします。実際の一例から対応方法まで説明します。
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令和2年の年末調整変更点!確定申告も大きく変わります!

今年から所得税が変わります。増税になる方や減税になる方も見えられます。さて、皆さんは増税と減税どちらになるのでしょうか。こちらで簡単に増税か減税か、さらには変更なしなのか解ります。個人事業主などの青色申告特別控除は申請方法でも変わりますので注意しましょう!
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生産性を高める考え方!最終的には利益を考えれば道筋が見えます。具体的な方法も紹介。

生産性を上げようとしても、思うような結果が出ていないと言う企業、または個人でも多く見えられます。この様な場合は、横の繋がりを考えて見ましょう。単体で生産性を上げようとしても、周りも生産性が上がっていなければ、最終的には基の時間に戻ってしまいます。第一に横の繋がりを大切にしましょう。
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会社を退職!国民健康保険と社会保険の任意継続はどちらがお得?

退職した場合、健康保険の切り替えを行わなければなりませんが、国民健康保険一択ではありません。家族が見えられる方に取っては、任意継続の方が有利になる場合も多いので損をしない選択をしましょう。扶養に入れる方は、一時的にも扶養に入る方法も良いと思いますよ。
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アルバイト・パートの年次有給休暇!5日消化義務はどうなる?

コンビニなどのでも同じです。アルバイトやパートの有給休暇、誰でも発生すると思われがちですが少し違います。条件を満たしていなければ有給は発生しません。言い換えれば、条件を満たせば発生します。この条件はしっかりと理解して、働く方も雇用側も間違いが無い様にしましょう。この記事を読めば、年5日の有給消化義務の事までわかります。
働き方改革!

コロナ対策!事業所での対応マニュアルは必須です。早めの対応!

コロナ感染は濃厚接触者の特定と次の感染拡大を防ぐ事が最も大切です。そのためには、今のうちから対応マニュアルを作って置くことが大切ですね。目的を明確にする事と正直に申し出て頂ける環境を作る事が最も大切です。
働き方改革!

同一労働・同一賃金を解り易く説明!対応方法も超簡単ですよ!!

同一労働同一賃金の改定が中小企業でも迫ってきました。対応方法は以外と簡単です。大切な事は管理者の方にも同じベクトルで説明責任に対応できる事が必要ですね。ポイントとしては不合理な対応差を無くす事です。これだけ対処できれば、すべてが解決できます。
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残業時間を含んだ雇用形態は注意!労働基準法上では無意味です!

サービス残業の実態は少なくありません。特に、固定残業・みなし残業での雇用形態は注意が必要です。経営する側も雇用側も気づいていない落ち度が沢山あります。残業請求の時効期間は2年ですが、5年へ変更されるとの話も出ております。今のうちに知識の習得と雇用形態の切り替えは大切かもしれませんね。