働き方改革!

働く方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。決して、早く帰るとか遊ぶ為に行う訳ではないので、目的はしっかりと理解した中で取り組みましょう。

現在日本での長時間労働についての考え方は、健康を確保する事、仕事と家庭の両立をする事、少子化の原因や女性のキャリア形成、男性の家庭参加、これらを実現し易くする事で、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつくと考えられています。その一環として、働き方改革の時間外労働の上限が規定されました。単純な事ですね。現在、日本で問題となっている少子高齢化を、家族で協力し合いなくして行こう。その環境を作って行こうと言うのが大きな目的の一つです。

時間外労働の規制や働き方改革と言うのは、企業側に取っては非常に厳しいと感じる部分もあるかもしれませんが、働く側に取っても、今まで残業手当を見込んで居た方々に取っては非常に苦しい結果にもなるのではないでしょうか。会社としては法律的な制度で設備投資も必要かもしれませんが、働き側に取っては、設備投資を給料に反映してほしいとも願うものです。どちらにも言える事ですが、過労死含め、体調を悪くしてしまえば意味はありません。すべての方々に取って
「WIN・WIN」の関係を築く上での法改定となっております。協力し合い、日本経済を支えて行きましょう。

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親バレが心配!?退職代行の利用方法と実際の一例を紹介します。

退職代行を利用したいけど、周りに迷惑がかからない?実際にどうやって対応するの?と利用をしてみたいけど損害賠償など請求されないか不安で利用しずらいと思っているかたは沢山見えられます。安心して下さい。周りに迷惑がかからない様に退職代行を利用するというのが本音です。実際の一例から対応方法まで説明します。
2021.12.07
働き方改革!

働き方改革!

働き方改革 世の中の80%以上はサラリーマンです。私自身も、はっきり言って「サラリーマン」です。働き方改革と言って、定時での帰宅、プレミアムフライデーと世間をにぎわせている昨今、中間管理職の方は 「そんなもん、管理職の仕事が増えるだけでし...
2021.10.21
働き方改革!

これからの時代を生き抜く方法

これからの時代を生き抜く方法 皆さんは将来に不安を感じますか? 私は、絶対に大丈夫とは言い切れませんが、ある程度流れはイメージしている為、自分自身の今度の方向性はしっかりしていると感じております。個人的な考えでもありますが、これからの時...
2021.10.19
働き方改革!

コロナ対策!事業所での対応マニュアルは必須です。早めの対応!

コロナ感染は濃厚接触者の特定と次の感染拡大を防ぐ事が最も大切です。そのためには、今のうちから対応マニュアルを作って置くことが大切ですね。目的を明確にする事と正直に申し出て頂ける環境を作る事が最も大切です。
2021.10.19
働き方改革!

令和2年の年末調整変更点!確定申告も大きく変わります!

今年から所得税が変わります。増税になる方や減税になる方も見えられます。さて、皆さんは増税と減税どちらになるのでしょうか。こちらで簡単に増税か減税か、さらには変更なしなのか解ります。個人事業主などの青色申告特別控除は申請方法でも変わりますので注意しましょう!
2021.10.16
働き方改革!

派遣社員でも退職金は貰えます。アルバイトでも同様!支給条件まで解説します。

派遣社員やアルバイトで、退職金はもらえるの?貰えなくて当然と思っているのは間違いです。同一労働同一賃金が成立すれば、貰うことが出来ますよ。3年以上勤務しているひとは相談して見るのも良いですね。
2021.08.28
働き方改革!

アルバイト・パートの年次有給休暇!5日消化義務はどうなる?

コンビニなどのでも同じです。アルバイトやパートの有給休暇、誰でも発生すると思われがちですが少し違います。条件を満たしていなければ有給は発生しません。言い換えれば、条件を満たせば発生します。この条件はしっかりと理解して、働く方も雇用側も間違いが無い様にしましょう。この記事を読めば、年5日の有給消化義務の事までわかります。
2021.08.28
働き方改革!

退職代行が増える理由!メリットとデメリットを解説します。

退職代行の利用は、特に若者の間で増え続けております。では、なぜ増え続けているのでしょうか? 現在は、働き方に加え、若者との間に大きな価値観のズレが生じております。価格面でも安価になっている他、次の転職紹介などサービスも充実しておりますよ。退職や転職をしたあとでも、時効期間を使って請求も可能です。
2021.08.28
働き方改革!

時間外労働の上限規制とは?

時間外労働の上限規制とは? 簡単に言うと、言葉の通り残業や休日労働の規制ですね。 働く方改革の目指すもの 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。決して、...
2020.12.11
働き方改革!

生産性を上げる考え方!最終的には利益が一番大切です

生産性を上げようとしても、思うような結果が出ていないと言う企業、または個人でも多く見えられます。この様な場合は、横の繋がりを考えて見ましょう。単体で生産性を上げようとしても、周りも生産性が上がっていなければ、最終的には基の時間に戻ってしまいます。第一に横の繋がりを大切にしましょう。
働き方改革!

会社を退職!国民健康保険と社会保険の任意継続はどちらがお得?

退職した場合、健康保険の切り替えを行わなければなりませんが、国民健康保険一択ではありません。家族が見えられる方に取っては、任意継続の方が有利になる場合も多いので損をしない選択をしましょう。扶養に入れる方は、一時的にも扶養に入る方法も良いと思いますよ。
2020.09.13
働き方改革!

自粛期間の過ごし方!今後の社会を予測しながら行動と勉強

社会の変化は急速に進んで行きます。働き方の変化、生活の変化などのデジタル化は一気に変わりますね。今まで通用していた事が全く通用しなくなる時代も直ぐそこまで来ています。今の内に親しんで置かなければ全く時代遅れの人になってしまいます。切っ掛けとしては良い時期です。
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ブラック企業の見分け方

ブラック企業の見分け方 就職活動や転職活動の際に、うっかり「ブラック企業」入社してしまったと言う事は少なくありません。入る前はいいところだと思っても、実はパワハラが横行していたり、異常な量の仕事や残業が課されたりと言う事は、まだまだ日本の...
2020.03.05
働き方改革!

同一労働・同一賃金を解り易く説明!対応方法も超簡単ですよ!!

同一労働同一賃金の改定が中小企業でも迫ってきました。対応方法は以外と簡単です。大切な事は管理者の方にも同じベクトルで説明責任に対応できる事が必要ですね。ポイントとしては不合理な対応差を無くす事です。これだけ対処できれば、すべてが解決できます。
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