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働き方改革!

働く方改革の目指すもの

「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。決して、早く帰るとか遊ぶ為に行う訳ではないので、目的はしっかりと理解した中で取り組みましょう。

現在日本での長時間労働についての考え方は、健康を確保する事、仕事と家庭の両立をする事、少子化の原因や女性のキャリア形成、男性の家庭参加、これらを実現し易くする事で、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつくと考えられています。その一環として、働き方改革の時間外労働の上限が規定されました。単純な事ですね。現在、日本で問題となっている少子高齢化を、家族で協力し合いなくして行こう。その環境を作って行こうと言うのが大きな目的の一つです。

時間外労働の規制や働き方改革と言うのは、企業側に取っては非常に厳しいと感じる部分もあるかもしれませんが、働く側に取っても、今まで残業手当を見込んで居た方々に取っては非常に苦しい結果にもなるのではないでしょうか。会社としては法律的な制度で設備投資も必要かもしれませんが、働き側に取っては、設備投資を給料に反映してほしいとも願うものです。どちらにも言える事ですが、過労死含め、体調を悪くしてしまえば意味はありません。すべての方々に取って
「WIN・WIN」の関係を築く上での法改定となっております。協力し合い、日本経済を支えて行きましょう。

働き方改革!

ブログ・twitterの毎日更新は必要!?結論、勉強と同じ!

毎日更新することは必要か!?この問いは数年前から言われておりますが、答えは勉強と同じですね。勉強も毎日行なった方のがいいと思いますが、毎日行なっても方法が間違っていたり目的が違う場合は結果にも繋がりません。最終的には自己成長に繋げることが大切です。
働き方改革!

自粛期間の過ごし方!今後の社会を予測しながら行動と勉強

社会の変化は急速に進んで行きます。働き方の変化、生活の変化などのデジタル化は一気に変わりますね。今まで通用していた事が全く通用しなくなる時代も直ぐそこまで来ています。今の内に親しんで置かなければ全く時代遅れの人になってしまいます。切っ掛けとしては良い時期です。
働き方改革!

多様性の世界はwebの世界に限らず必要性は進みます。

多様性はwebの世界に限らず、今後はどの分野においても必要性は進んで行きます。一つの事に拘るよりも色々な事ができる様になったりチャレンジする事は必要ですね。チャレンジした分だけ例え失敗しても可能性は広がります。自分に合わないと思った時には、その分野は別の人に頼みましょう。
働き方改革!

同一労働・同一賃金を解り易く説明!対応方法も超簡単ですよ!!

同一労働同一賃金の改定が中小企業でも迫ってきました。対応方法は以外と簡単です。大切な事は管理者の方にも同じベクトルで説明責任に対応できる事が必要ですね。ポイントとしては不合理な対応差を無くす事です。これだけ対処できれば、すべてが解決できます。
働き方改革!

残業時間を含んだ雇用形態は注意!労働基準法上では無意味です!

サービス残業の実態は少なくありません。特に、固定残業・みなし残業での雇用形態は注意が必要です。経営する側も雇用側も気づいていない落ち度が沢山あります。残業請求の時効期間は2年ですが、5年へ変更されるとの話も出ております。今のうちに知識の習得と雇用形態の切り替えは大切かもしれませんね。
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