働き方改革!

働き方改革!

雇用改革とは

働き方改革と聞けば、企業側の負担やシステム変更が大きいと感じるかもしれませんが、経営者側からすれば、システムだけ導入したのであれば、後は誰でも出来るアルバイトさんでも雇うだけでも会社は円滑に運営できる様になってきます。言葉の真意に捕らわれず、雇用への改革とも捉え、今の内から積極的に取り組んで見ましょう。
2019.07.16
働き方改革!

働き方改革成功事例!早急に整えるべき5つの制度とは!?

働き方改革の本質はワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつくと考えられています。要するに「生産性向上」にあります。この生産性向上を実現するために必要な人材周りの制度が5つあります。
2020.02.10
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ハラスメントとは

ハラスメントの被害は年々増加しております。また、被害金額も増えてきております。社会においての重要度も大きくなっております。誰もが加害者となる場合もあれば、被害者となる場合もあります。正しい知識を身に付け、自身が加害者とならない様にするだけで、必ず減少して行きます。お酒の責任でもありません、すべては自己責任です
働き方改革!

時間外労働の上限規制とは?

現在日本での長時間労働についての考え方は、健康を確保する事、仕事と家庭の両立をする事、少子化の原因や女性のキャリア形成、男性の家庭参加、これらを実現し易くする事で、ワーク・ライフ・バランスが改善し、女性や高齢者も仕事に就きやすくなり労働参加率の向上に結びつくと考えられています。
2020.03.19
働き方改革!

働き方改革!

働き方改革は、企業側も働き手に取っても非常に難しい問題です。共に歩みよりながら成長を続ける「WIN/WIN」の環境でなければ結果として繋がるにも難しい局面を迎えてしまいますね。制度として導入しても、実態が異なっていれば維持されなくなってしまいます。まずは知識として知り、実態から改革を進めて行きましょう。
2020.02.10
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